Il programma autunnale del WIFI della Camera di commercio di Bolzano punta sulle competenze necessarie alle imprese per affrontare innovazione, trasformazione digitale e nuove sfide del mercato del lavoro

Il futuro del lavoro non si costruisce soltanto con nuove tecnologie e strumenti digitali. A fare la differenza sono soprattutto le persone e la loro capacità di acquisire nuove competenze, adattarsi ai cambiamenti e trasformare le sfide in opportunità. È questa la direzione nella quale si muove il nuovo programma formativo autunno/inverno 2026 del WIFI, il servizio per la formazione e lo sviluppo del personale della Camera di commercio di Bolzano.

In un’economia caratterizzata da trasformazioni sempre più rapide, la formazione continua è diventata un elemento strategico per imprese e lavoratori. Innovazione tecnologica, concorrenza, nuovi modelli organizzativi e un mercato del lavoro in continua evoluzione richiedono infatti un aggiornamento costante delle competenze. L’obiettivo non è soltanto riuscire a stare al passo con il cambiamento, ma imparare ad anticiparlo.

«Quando dirigenti e collaboratori hanno la possibilità di continuare a imparare e crescere, ne beneficiano l’efficienza, la motivazione e la competitività dell’intera azienda», sottolinea Christine Platzer, direttrice del WIFI. Investire nella formazione significa inoltre investire nelle persone, favorendo la loro permanenza in azienda e contribuendo a rendere le imprese più attrattive anche nei confronti dei nuovi talenti.

Competenze concrete per il lavoro di oggi

Il programma del WIFI propone un ventaglio di corsi rivolti a imprenditori e imprenditrici, dirigenti e collaboratori. Accanto ai temi già consolidati, l’offerta si rinnova per rispondere alle esigenze che emergono dal mondo economico.

Tra le novità figurano temi come i Digital Analytics, il moderno Meeting Management, la costruzione di un clima di cooperazione, la trattativa negli acquisti e la preparazione all’ingresso in nuovi mercati attraverso strumenti digitali e intelligenza artificiale. Non mancano inoltre approfondimenti più specifici, come quelli dedicati ai contratti di affitto commerciale e alle strategie per raggiungere i propri obiettivi.

Una proposta che riflette una realtà nella quale le competenze richieste alle imprese diventano sempre più trasversali: alle conoscenze tecniche si affiancano capacità organizzative, relazionali e strategiche.

Formazione accessibile alle imprese

Anche nella prossima stagione il WIFI metterà a disposizione delle imprese altoatesine opportunità formative gratuite o sovvenzionate nell’ambito di iniziative nazionali e progetti della Camera di commercio.

Tra queste rientra il progetto dedicato all’internazionalizzazione, che sostiene le aziende impegnate sui mercati esteri, e l’iniziativa «La doppia transizione: digitale ed ecologica», pensata per rafforzare le competenze legate alla digitalizzazione e alla sostenibilità.

Prosegue inoltre l’impegno nell’ambito dell’iniziativa «Donna nell’economia», con la nuova serie di webinar «Donne & finanze», rivolta in particolare a imprenditrici e libere professioniste.

Le Future Skills guardano oltre l’oggi

Se c’è una certezza nel mondo del lavoro contemporaneo è che non tutto ciò che servirà domani è già prevedibile oggi. Per questo assumono un ruolo sempre più importante le cosiddette Future Skills: competenze che comprendono l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e dei dati, ma anche il pensiero creativo, la resilienza, la capacità di collaborare e di affrontare situazioni nuove.

Il WIFI dedica a questo tema diverse iniziative nel corso dell’autunno. Tra gli appuntamenti spicca «Rebel Mind!», in programma il 29 ottobre 2026 con Peter Kreuz, esperto di leadership e cambiamento. Attraverso un approccio provocatorio e fuori dagli schemi, l’incontro inviterà a riflettere su come le imprese possano passare da una posizione di semplice reazione ai cambiamenti a una capacità concreta di anticiparli.

Il fattore umano nella sfida dei talenti

La formazione si intreccia sempre più anche con un’altra delle grandi questioni che interessano le imprese: la difficoltà di trovare e trattenere personale qualificato.

Il mercato del lavoro è diventato più competitivo e i professionisti maggiormente richiesti dispongono spesso di diverse possibilità. Per le aziende, quindi, non basta più cercare nuovi collaboratori: occorre creare condizioni capaci di attrarre e fidelizzare le persone.

È questo l’obiettivo dell’iniziativa Talent Management del WIFI, che propone percorsi dedicati ad alcuni dei temi più attuali della gestione del personale. Dalla selezione nell’era dell’intelligenza artificiale ai benefit aziendali, dalla motivazione dei collaboratori alla comunicazione delle opportunità professionali attraverso pagine dedicate al lavoro: strumenti diversi, accomunati dalla necessità di mettere le persone al centro delle strategie aziendali.

In questo scenario, la formazione continua assume un significato che va oltre il semplice aggiornamento professionale. Diventa uno strumento per affrontare l’incertezza, valorizzare le risorse interne e preparare le aziende a un futuro nel quale la capacità di apprendere rapidamente potrebbe essere una delle principali leve di competitività.

Il programma del WIFI viene aggiornato costantemente e arricchito con nuovi appuntamenti. Per rimanere informati sulle proposte è possibile iscriversi alla newsletter elettronica personalizzata oppure abbonarsi alla versione cartacea ecosostenibile. Perché, in un mercato che cambia velocemente, anche imparare a tempo debito può diventare un vantaggio competitivo.

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