Importante passo avanti per il personale della scuola statale in Alto Adige. I sindacati del comparto scolastico hanno infatti sottoscritto il nuovo contratto collettivo che introduce aumenti salariali strutturali compresi tra 2.000 e 6.000 euro lordi annui, in base all’anzianità di servizio, con decorrenza retroattiva da gennaio 2026.

L’accordo dà concreta attuazione all’intesa preliminare raggiunta nello scorso mese di aprile e rappresenta il primo tassello di un pacchetto di investimenti provinciali che supera complessivamente i 60 milioni di euro. Una misura attesa da tempo dal personale docente e destinata a incidere in modo significativo sulla valorizzazione della professione.

Tra le novità più rilevanti figura anche l’introduzione di un percorso più favorevole per i docenti all’inizio della carriera. A partire da settembre 2026, gli insegnanti neoassunti in possesso di un titolo di studio valido potranno infatti accedere, su richiesta, direttamente alla fascia stipendiale provinciale 0-3 anni, beneficiando fin dall’ingresso nel sistema scolastico di un trattamento economico più vantaggioso.

L’obiettivo dell’intesa è duplice: riconoscere l’impegno e la professionalità di chi già opera nella scuola e, allo stesso tempo, rendere l’insegnamento una scelta più attrattiva per le nuove generazioni. Una sfida particolarmente importante in una fase in cui molte realtà scolastiche devono confrontarsi con la difficoltà di reperire personale qualificato.

Resta tuttavia qualche elemento di cautela. Come sottolineato dal segretario provinciale della Flc/Cgil-Gbw, Stefano Barbacetto, permane la preoccupazione per il quadro economico internazionale e per l’andamento dell’inflazione, fattori che potrebbero ridurre nel tempo l’effetto positivo degli aumenti previsti.

L’iter del contratto non è ancora concluso. Il testo dovrà infatti essere sottoposto ai controlli della Corte dei Conti e del Ministero dell’Istruzione, per poi essere definitivamente sottoscritto e pubblicato sul Bollettino ufficiale della Regione. Solo successivamente le novità potranno essere recepite nelle buste paga del personale interessato.

Nel frattempo, il confronto tra Provincia e organizzazioni sindacali proseguirà su ulteriori capitoli. Sono infatti previste altre due tranche di finanziamento, destinate da un lato a ridurre il divario con il personale provinciale e dall’altro a introdurre nuove indennità legate a specifiche funzioni e situazioni lavorative.

Per il mondo della scuola altoatesina si tratta dunque di una riforma che punta a rafforzare l’attrattività della professione docente e a garantire un maggiore riconoscimento economico a chi ogni giorno contribuisce alla formazione delle nuove generazioni.