Come garantire personale sufficiente nel turismo, soprattutto nei periodi di alta stagione? E come rendere più attrattivi alberghi e ristorazione per lavoratrici e lavoratori qualificati? Sono queste le domande al centro del confronto avvenuto a Bolzano tra la nuova presidenza dell’Unione Albergatori e Pubblici Esercenti (HGV), guidata da Klaus Berger, e l’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof.

Un incontro inaugurale segnato da un messaggio condiviso: senza collaborazione tra politica ed economia non è possibile affrontare la crescente carenza di personale. “Per contrastare la fuga di manodopera qualificata serve il contributo di tutte le parti coinvolte”, ha sottolineato Amhof, richiamando la necessità di una strategia comune e coordinata.

Tra i temi più delicati affrontati c’è quello dei contingenti stagionali per lavoratori extracomunitari, fondamentali per il settore turistico. La recente riduzione improvvisa delle quote assegnate a livello nazionale aveva creato difficoltà nella pianificazione delle assunzioni, poi in parte risolte grazie al coordinamento tra Provincia e HGV. Per Berger resta però centrale un punto: rendere vincolanti e tempestive le quote definite a livello locale, così da garantire maggiore sicurezza alle imprese.

Ampio spazio è stato dedicato anche al ruolo dei servizi pubblici per il lavoro e ai centri di mediazione occupazionale, considerati strumenti chiave per facilitare l’incontro tra domanda e offerta. L’HGV propone un rafforzamento delle attività di informazione e consulenza alle imprese, mentre la Provincia guarda a questo obiettivo come parte integrante della futura Strategia per il mercato del lavoro 2030, che definirà le politiche attive fino al 2030.

A presentare le proposte del settore è stato anche il direttore dell’HGV Raffael Mooswalder, che ha illustrato le iniziative legate al marchio “JOIN future hospitality”, pensato per migliorare l’attrattività del comparto e rafforzarne la qualità come datore di lavoro.

L’assessora Amhof ha accolto positivamente il progetto, sottolineando come la capacità di attrarre e trattenere personale qualificato sia decisiva non solo per la competitività del turismo altoatesino, ma anche per la qualità complessiva del sistema economico e sociale. Un obiettivo che, ancora una volta, passa dalla collaborazione tra istituzioni e imprese.

Foto, da sinistra: Christof Gamper, responsabile della ripartizione consulenza personale dell’HGV, il direttore del Dipartimento provinciale competente Günther Burger, l’assessora provinciale Magdalena Amhof, il presidente dell’HGV Klaus Berger e il direttore dell’HGV Raffael Mooswalder durante il confronto sul tema del personale nel settore alberghiero e della ristorazione/c-USP/Theodora Huber