Da fine 2024 la Provincia punta sull’innovazione per velocizzare e semplificare i concorsi pubblici, tra test digitali, “speed dating” e valutazione dei curricula. L’obiettivo è chiaro: garantire servizi affidabili ai cittadini e attrarre personale qualificato in tutti i settori, soprattutto con l’aumento dei pensionamenti e la crescente carenza di figure specializzate.

Secondo l’assessora al Personale Magdalena Amhof, procedure snelle e assunzioni tempestive servono anche a promuovere l’immagine dell’Amministrazione come datore di lavoro moderno. Numeri e risultati parlano chiaro: nel 2024 sono stati banditi 434 posti con oltre 1.600 domande, 625 candidati ammessi alle graduatorie, mentre nel 2025 sono stati organizzati 38 concorsi, con test digitali, esami orali ridotti e graduatorie più rapide.

La Giunta provinciale, venerdì 16 gennaio, ha discusso nuove misure per rendere le procedure ancora più veloci ed efficienti: registro di commissari, personale di segreteria dedicato agli esami, procedure digitali ampliate, modelli uniformi per profili analoghi e assunzione di personale aggiuntivo. Tutto volto a garantire qualità e certezza del diritto, ma soprattutto a ridurre i tempi.

Nonostante i progressi, però, la complessità resta evidente: ogni concorso richiede ancora 60 fasi di lavoro, tra controlli preliminari, esami e ammissioni. La burocrazia, insomma, non molla e ogni semplificazione rischia di scontrarsi con anni di prassi consolidate.

“La sfida vera è rendere l’impiego provinciale attrattivo e competitivo”, sottolinea Amhof, ma per i candidati e le candidate resta il dubbio: quanto tempo ci vorrà ancora perché le buone intenzioni si traducano in concorsi davvero rapidi e senza intoppi?

Le misure approvate rappresentano un passo importante verso un’Amministrazione più moderna e vicina ai cittadini, ma dimostrano anche che tra innovazione e burocrazia il bilancio rimane ancora in equilibrio precario.

Foto/c – Fabio Brucculeri